टीआरपी डेस्क। 8वें वेतन पर राज्यसभा में सांसद सागरिका घोष के प्रश्न का उत्तर देते हुए वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने स्पष्ट किया कि आधिकारिक अधिसूचना अब तक जारी नहीं हुई है, लेकिन प्रक्रिया जोर-शोर से चल रही है। कानूनी रूप से आयोग की अधिसूचना जारी होने के बाद ही इसके अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति होगी।
Terms of Reference पर मंथन जारी
सरकार ने गृह मंत्रालय, रक्षा मंत्रालय, DoPT और राज्य सरकारों से आयोग की कार्य-परिसीमा (ToR) पर सुझाव मांगे, जिन्हें मंत्री ने प्रमुख हितधारकों के रूप में संबोधित किया। ToR तय करेगा कि आयोग वेतन-ढांचा, भत्तों (DA, HRA, TA), पेंशन, अधिशेष पर बहाल प्रभाव (retrospective effect) आदि की समीक्षा किस आधार पर करेगा।
सामान्य तौर पर आयोग को ToR प्राप्ति के बाद 18–24 महीने के भीतर रिपोर्ट सौंपना अनिवार्य होता है, इस अवधि का अनुमान अक्टूबर 2026 से मार्च 2027 के बीच रखा गया है। सरकारी बजट 2025‑26 में वेतन-समायोजन के लिए कोई एलोकेशन नहीं किया गया है, क्योंकि रिपोर्ट अभी तक तैयार नहीं हुई है। Kotak Institutional Equities के अनुमान के अनुसार, आयोग की प्रतिफल सिफारिशें संभवतः देर से वर्ष 2026 तक सरकार को सौंपी जा सकती हैं, जिससे इसे लागू करने की प्रक्रिया अप्रारंभिक FY27 तक खिंच सकते है।
कर्मचारियों और पेंशनर्स के हित में प्रत्याशा
राष्ट्रीय परिषद और संयुक्त परामर्शदात्री मशीनरी (National Council – Joint Consultative Machinery) ने अनुरोध किया है कि महंगाई और जीवन-यापन के आधार पर वेतन संरचना में व्यापक और व्यावहारिक बदलाव लागू किए जाएं, सिर्फ फिटमेंट फैक्टर वृद्धि पर्याप्त नहीं है। वर्तमान न्यूनतम वेतन ₹18,000 है, यदि फिटमेंट फैक्टर 3.0 लागू होता है तो यह बढ़कर ₹54,000 हो सकता है। लेकिन DA रीसेट करने से वास्तविक वेतन वृद्धि सीमित रह सकती है।
संभावित लाभ और आर्थिक प्रभाव
अपडेट के अनुसार लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और 65 लाख पेंशनर 8वें आयोग के अनुरूप लाभ कमा सकते हैं। एक रिपोर्ट के अनुमान है कि 8वें आयोग के कार्यान्वयन से कुल ₹3‑3.15 लाख करोड़ तक का वित्तीय लाभ आर्थिक रूप से प्रवाहित हो सकता है, जो खपत सुधारते हुए अर्थव्यवस्था को एक बड़ी स्थिरता देगा।
संक्षिप्त रूप-रेखा
पुराने vs. नए (अनुमानित) बेसिक वेतन
गणना का समिकरण: पुराना बेसिक × अनुमानित फ़िटमेंट फैक्टर = नया अनुमानित बेसिक
